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陕西| 西安如何打赢人才争夺战(3)

2017-07-17 10:01:09  作者:  来源:人民网  参与评论()人

张春江以所在的IT行业为例,培养一个应届生到可以胜任岗位,最短往往也要半年之久。如果选择一个有工作经验的应聘者,马上就可以有所产出。“如果你是企业,你会选择谁?”

张春江表示,大型企业有专门的实习岗,有的还有专门负责培养新人的工作人员,所以往往能接受批量地招聘应届生,也便于管理。但问题在于,很多大型企业的就业岗位都在省外,当这些企业进入校园招聘,也带走了不少应届生中的尖子人才。

基于以上两种情况,导致了西安高校众多,但人才流失严重,同时对其他二线城市人才也缺乏吸引力的现状。

观点

西安要优化环境企业要转变观念

出生在陕北,刚刚从西南大学毕业的小孔告诉记者,自己所在班级共有33人,已经就业的同学首选重庆,其次北京,没有一个来西安就业的。

小孔虽是陕西人,但他没有来西安工作的意愿。对于个中原因,小孔分析说,“西安在教育资源的均衡度、交通出行文明、市民待人文明方面都还有提升之处。因为工作在哪个城市,就意味着要接受这个城市的生活品质。如果大西安能在这些软件方面大有改进,相信会有越来越多年轻人愿意来这里。”

张春江则认为,企业要改进观念,为本地学子创造更好的就业环境,让他们想要留在西安,也能够留在西安。他以自己企业实践举例说,“过去我们也是侧重招聘有经验的应聘者,但是后来发现,一来真正有能力的人才少;二来普遍薪水较高;三来这样的人才对企业环境、团队融合要求较高,容易流失。从前年底开始,我们尝试在学生毕业前一年介入,通过招实习生的方式培养人才,这样等他们毕业后就可以上岗了。通过一年多实践,效果很不错,也为我们积累了进一步发展的骨干人才。”

张春江表示,除了企业转变观念,另一方面,希望政府部门能牵线搭桥,学校也更多地向他们这样的小微企业开放。“实际上,我们招实习生,也是通过一些在学校工作的朋友的私人关系联系。希望有更多机会,能进入学校组织的校园实习。现在大量的学校校园实习是对接大企业,学生得到的锻炼未必充分。让学生更多地到小微企业锻炼,既能适应目前西安的市场现状,也能得到足够强度的锻炼,这样对学生和企业来说是双赢。”

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