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陕西| 西安如何打赢人才争夺战(2)

2017-07-17 10:01:09  作者:  来源:人民网  参与评论()人

首先打响本轮人才争夺战的武汉,则是通过“招才”机制发力,除推出成立“招才局”、大学生在读期间可缴存公积金、放宽大学生落户条件等一系列政策外,还打出“校友牌”。小米公司董事长兼CEO雷军就是武汉“百万校友资智回汉”工程的首批“招才顾问”。

推出招才妙招的还有成都。通过建设人才公寓和租赁住房,对来成都应聘的外地本科及以上应届毕业生,可提供7天免费入住的青年人才驿站。

相形之下,对于占人才比例最大的E类人才,西安相关政策表述为:纳入公租房保障范围,并优先予以保障,显得相对笼统和模糊。

溯因

他们为什么不愿留在西安

实际上,优厚的人才政策只是吸引人才的简单策略,更有吸引力的,还包括发展空间、发展机会、生活质量等更多元的软件因素。

对于1990年出生的杜川来说,留在西安“殊为不易”。杜川告诉记者,之所以选择在西安发展,主要是因为老家在宝鸡,在西安工作离家近。

实际上,杜川留在西安,花了很大功夫。2014年本科毕业的他,当时并未在西安找到一份理想工作,“很多企业并不接受没有经验的应届生。”故不得不前往深圳打拼。两年后,在深圳工作磨练了一身本领的他,才得以回到西安安定下来。

也是在同一年11月,身为吉林人的小李却选择了离开。小李2016年毕业于南开大学周恩来政府管理学院,7月11日入职恒大集团西安有限公司,4个月后离职返乡。

小李说,当初之所以选择西安,是看中西安生活压力小,而且当时只找到这么一份工作。他的离开,是因为不能适应岗位。

对于西安,小李表示有很多古建筑令人流连,但他也感到西安有些不尽如人意之处,比如不文明现象不少,“多次看到路边有大小便的。”此外还发生过几次丢失东西。

学新闻的安鑫是今年刚刚毕业,他坦言,所在专业目前真正就业的同学,不超过三分之一。一方面,所在学校知名度一般,另一个问题,“僧多粥少,就业岗位稀缺”。在这种情况下,一些老家不在陕西的同学往往会果断地选择离开,毫无留恋之意。

企业

看重有经验人才致应届生就业难

在西安微媒软件有限公司总经理张春江看来,西安小微企业众多,而小微企业就更看重有经验的人才,看重他们的“即战力”。对于小微企业来说,培养应届生需要大量成本投入,往往是小微企业不愿承受也承受不起的。

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