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上海| 行政执法改革:基层干得好比所长收入高

2017-03-21 09:29:50  作者:  来源:人民网  参与评论()人

原标题:人员编制沉下去效率能力提上来

上海打通监管执法最后一公里

“过去,机关岗位是‘香饽饽’,如今基层一线执法岗位也有吸引力。”谈起正在进行的行政执法类公务员分类管理改革,上海市工商局干部人事处副处长陈浩说,“现在主动要求从机关转岗到一线的公务员还真不少。”

基层执法岗位对公务员的吸引力在哪儿?

职务晋升渠道通畅——去年底,上海市工商局在检查总队、机场分局等基层一线,开展行政执法类公务员入职后首次职务晋升工作,超过30%的执法类公务员职务得到了晋升;

收入与工作绩效挂钩——“干得多、干得好的基层执法人员,月收入甚至比所长多。”跟记者盘点区内15个市场监管所人员状况,嘉定区市场监管局党委副书记陆铁龙说。

2015年底,上海启动区级行政执法类公务员分类管理改革试点,浦东、徐汇、嘉定3个区的城管执法和市场监管队伍“首吃螃蟹”。2016年底,上海进一步扩大改革试点,在全国率先将市一级市场监管系统基层行政执法队伍纳入行政执法类公务员队伍。改革后,市场监管领域80%执法人员下沉到基层,城市管理领域90%的人员在执法一线。

改革让执法类公务员职务晋升有了专业评价通道。城管执法和市场监管两个行政执法类公务员新设置10个职务层次,包括一级、二级行政执法员,一至四级主办,一至四级高级主办,改变了过去基层公务员“压职压级”现象;收入分配上,充分考虑一线执法人员的工作特点,工资收入更多与工作绩效挂钩。

关键词:行政执法改革
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